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CFDT Jour de Carence + Hausse CSG + CPA

1ER JANVIER 2018 : RETABLISSEMENT DU JOUR DE CARENCE

La CFDT s'oppose à cette mesure ! Elle ne peut être justifiée au titre du principe d'équité avec le privé car la majorité des employeurs privés couvrent ces absences par accord de branche ! Elle ne peut être justifiée par une amélioration des services publics liée à une baisse des absences courtes car toutes les études précédentes prouvent que ce type de mesure n’a eu aucun impact sur le nombre total des absences à l’année (augmentation des absences longues).

Et si on réfléchissait autrement ? Cette approche ne peut permettre de répondre de manière appropriée à la complexité du sujet de l’absentéisme dont les causes sont multiples. Bien au-delà du seul affichage politique des arrêts dits de complaisance, comme par exemple le mal être au travail, l’usure professionnelle, l’insuffisance des dispositifs de prévention des risques professionnels...

COMPENSATION DE LA HAUSSE DE LA CSG DE 1,7 % !

Parution de la circulaire du 14 décembre 2017 (INTB1733365J) relative à la mise en œuvre dans la fonction publique territoriale de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG au 1er janvier 2018. Afin de compenser les effets de cette hausse, le gouvernement a décidé la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES) de 1 % et la création d’une indemnité compensatrice. Les employeurs territoriaux bénéficieront, en contrepartie, d’une compensation globale du coût de cette indemnité par une baisse du taux de cotisation employeur maladie des agents affiliés à la CNRACL.

CPA (Compte Personnel d'Activié) :

Pour tout agent, dés le 1er janvier 2018, le compte personnel d’activité est constitué du compte personnel de formation (CPF) et du compte d’engagement citoyen. Ouvrez votre compte sur le site : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

Voici notre tract à diffuser sur le tableau d'affichage des Syndicats dans vos strucutres :

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LAURENT RUPPERT

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